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在法国雇主能解雇无过错员工吗

问:我最近收到老板的解雇信。老板在信中提及的解雇原因是我的业务能力差,给企业造成损失。请问,老板是否有权以此理由将我解雇?我应如何保护自己的权利?

答:根据法律,雇主有权解雇无过错员工,但短期员工例外。辞退短期员工有严格的法律规定,而短期员工也可不说明理由而提出辞职。

一般来说,雇主辞退员工的理由如下:经济解雇,即雇主减少企业员工,以渡过危机或改善经营状况,解雇同员工的表现无关。过错解雇,雇主以此处罚给企业造成损害的犯有过错的员工。无过错解雇,即员工无法适应工作而遭解雇。由于无过错解雇建立在主观评判的基础上,为了保护员工权利,雇主还需要向法庭举证,比如,企业工作指标的客观性;员工无法完成任务的事实;员工的专业水平差的证据;无法信任员工的原因。

法律对以上理由的界定是:首先,客观的工作指标必须是可以量化的任务,例如销售额,利润额等,无法量化的任务,如秘书,人事或公关等工作,不能作为客观指标被接受。此外,指标中还应考虑到经济危机或行业不景气等外界不利因素的影响,否则,解雇原因不能成立。

第二,员工完不成任务本身并不构成解雇理由,雇主还必须证明完不成任务的原因在于员工无法胜任工作。

第三,专业水平差可导致各种过错和失误,给企业带来损失。专业水平的评判标准有时可以量化,例如废品率、返工率、利润率等,有时无法量化,例如管理混乱、缺乏威信或过分专制等。但评判必须客观,不能是雇主单方说了算。雇主有举证的义务,雇员则有反驳的权利。

雇员在反驳专业水平不足时,可以列举在相当长的时期内未受到批评,曾接受过奖金或奖励,客户对其服务评价良好等理由。需要注意的是,雇主在聘用员工时检查其业务能力和资质的业务。雇主在这方面的疏忽也可成为法官驳回解雇的理由。

另外,专业水平不够的原因还可能与工作调动有关。在员工调动工作后,雇主应该对员工进行换岗培训,帮助员工适应新工作。雇主只有在员工拒绝接受培训的情况下才能将其解雇。

最后,雇主以丧失信任为由解雇员工的做法不再被法院接受。法官认为,丧失信任的概念过于主观笼统,以雇主单方的意见为准,有失公平。

不过,雇主常同时提供员工弄虚作假或专业能力不足的佐证,以支持其观点。在此情况下,法官便可能做出对其有利的判决。(摘自:法国《欧洲时报》)

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