招聘信息

如何顺利地在法国工作和成长?

2013年底,大约共有35 000名中国年青人在法国学习,每年将近有7000名中国年青人到法国深造。到法国留学,对中国家人来说是一笔不小的投资。学成毕业后,是归是留?决定留了,那又该如何找到工作,确保职业稳定发展?围绕这些疑惑,我们采访法国欧华人才招聘公司 (CHINFORM) 总经理倪根明,让他对这些问题谈谈看法。

法国政府对留法中国留法学子毕业后留法工作有什么限制?

法国新移民法在2013年8月26日实施。此次移民法的修改是近20年来改变最大的一次,主要改变有如下两点。 它是针对所以留法外国留学生, 对留法中国学子也有效。

中国留学生毕业可留法工作:以往赴法留学生每年 必须延期居留证,而且留学生未经许可不得打工,毕业后必须回国。而现在,攻读硕士学位以上的留学生第一年为临时居留证,第二年起可获得多年居留证;而且法国欢迎留学生毕业后留在法国工作,他们可在法多待6个月用来找工作。找到工作或得到受聘承诺后即可获得多年居留证。

另外,新移民法规定留学生无需经过特别批准,可在法国从事每周不超过21小时的工作。

专业人士可获公民待遇:对于运动员、艺术家、IT人士等拥有专业技术和才能的人才,新移民法将设立优秀 人才居留证,证件持有人将获得三年有效并可延长的居留证,具有工作权利,可自由出入法国和申请去其他的国家,并享受与法国公民同等的医疗等福利。

目前哪些法国企业招中国人?

法国经济从2008年金融危机以来一直处于低迷状态,企业忙于裁减人员,留法中国学子找份工作实属不易。尤其法国汽车,金融和机械制造行业现在在本土几乎都不招人。但法国在世界竞争舞台上还是有几个行业业绩令人瞩目,而且受中国中国市场需求的推动,继续招聘中国留法学子:奢侈品行,飞机制造和能源行业。计算机行业的寻求目前随着经济的缓慢复苏而开始招人。

由于法国本土市场需求疲软并出于政治压力,法国企业在本土市场上招聘中国人的机会更少,或则招聘后都希望在法国训练2-3年,之后派送中国或其他亚洲国家工作。

德国的情况基本相反,德国出口强劲,而德国本土技术人才又缺乏,德国企业对留法的中国学子很感兴趣,希望招聘到德国工作, 这也就是为什么德国汽车行业企业常常到法国参加中国学子招聘会。

法国企业为什么招中国人?

法国企业招聘中国人原因主要是以下几方面:

  1. 法国企业需要到中国开发市场,寻求客户,前期最好有中国人定点法国, 当经常穿梭于中国市场。
  2. 法国企业明白未来的市场增长点在亚洲, 尤其在中国, 因此必须从研发下手,培植新产品。但出于技术保护忧虑和本地员工的保留,法企常常把研发留在法国,开发新产品和新技术,那自然要招聘中国人才参与项目, 从源头确保新产品符合中国人的需求。
  3. 中国目前已成为法国不少一流企业的最大市场,因此有很多中法之间沟通和协调工作要做。中国学子在这方面能起到了难以替代的作用。
  4. 法国人明白中国市场在其未来的发展中将有举足轻重的作用,派法国人去中国领导业务, 一方面费用巨大,另一方面因文化差异,很难发挥其才能。有远见的方法是在法国培养中国人才梯队, 在法国训练几年后去中国担任要职。
  5. 中国市场的业务比例现在已占法国很多企业全球业务的10%以上。为了显示法国企业的国际化, 总部中国人面孔自然要有一定比例。 另外法国企业要在中国成功,总部高层必须理解中国人的理念和思维。常常和中国同事共事,是达到此目的的最有效方法之一。
  6. 中国企业和游客5年来大量涌入法国,投资,旅游和购物,为法国市场带来了生机。为了更好的为中国客户服务, 法国企业招聘中国人,成立中国客户服务部或开发新的服务项目。
  7. 有些行业看中的只是技能,与国籍无关紧要, 譬如计算机行业,法国本身就缺乏这方面的人才, 有不少中国学子主攻这一领域。
法国企业以什么方法招聘中国人?

法国企业招聘中国学子的方法有以下几种:

  1. 企业会时常收到应聘着的来信, 其中也有中国学子的简历。但很多情况下, 企业收到很多来信, 应接不暇,选择最引人注目的候选人。那就需要中国学子掌握投简历的技巧和方法,脱颖而出。
  2. 法国企业现在大量使用社会网络来招聘人才。在法国, LINKEDIN和VIADEO是两个受企业青睐的招聘平台。一方面, 企业有自己的网页,建立本公司的活动圈子,定期发布新职位, 另一方面, 企业的招聘官也不时关注网络成员的简历, 积极主动与其联系。这就要求中国应聘者有一定的曝光度,以独特的方法来吸引招聘官的眼球。
  3. 法国企业每年在各个高等院校参加毕业生招聘会, 这是递简历的有效方法。中国学子可以查看一流学院的招聘会日期,积极参加。
  4. 要找到拥有特殊技能的中国人才,对法国企业来说决非易如反掌。在这种情况下,他们会通过类似本公司欧华人才招聘公司来寻觅。但鉴于法国企业的经营状况不佳,预算紧缩,人才招聘外包业务持续下降。
是否有其他到法国工作的途径?

近3年来, 在法国常常会碰到从中国派到法国工作的中国员工, 他们一般为法国大型公司工作。这些法国公司有国际人才流动政策, 中国员工现在非常受重视,越来
越多被派往法国欧洲培训班 2 到 3年左右,之后再回中国担任要职。

法国企业的国际人才流动政策原则是一视同仁, 中国员工派往法国后往往有较好的待遇,这是因为法国企业有平等理念并希望培养中国员工的忠诚感。在巴黎,这类中国员工都住在巴黎上等区域,孩子们都由公司安排在国际学校读书,其处境和法国孩子在中国相差无几。可以想象, 这类机会对孩子们今后的成长是大有帮助的。

当中国员工派到法国工作后,其配偶也跟随到法国,夫妇都会被安排学习法语并接受法国文化培训。而且一家人每年由公司安排回中国探亲一次。

对很多刚刚毕业的中国学子来说,这是回到法国工作的有效方法。在法国毕业后,可以接受回中国为法国企业服务, 但在谈判中, 可以表达几年后被派到法国工作
几年的愿望。这无论在收入上和职业发展上都有相当的益处。

留法学人任何成功于法国企业?

总体来讲, 法国人对中国员工会有点负面看法, 主要是因为法国媒体对中国基本上持负面态度,法国人在这个环境中潜移默化地对中国人常常有不良印象,再则法国本土失业率高攀不下,法国人对未来移民还是有一定成见。那又如何成功于法国企业?

第一步是了解法国文化,社会价值,举止礼仪,沟通形式。中西文化的差异很大程度上在于表达的清晰度上。中国人崇尚含蓄,而法国人追求直率。

第二步是不断提高自己的法语水平,了解法国和欧洲时政,这样和法国人交流有一定深度, 让人觉得和你交谈丰富快乐, 而且开拓了他的视野。

第三步是静心了解企业的文化,首先花点时间看看同事间,上下级是如何沟通的,企业的氛围如何,在此之后做自我调整。自知身在异乡,首先要有积极的态度,主动和同事靠拢,并努力适应和融入新环境。中国的的形象在法国不断提高,趁这中国节日,为同事们搞一些带有中国特色的办公室聚会,让法国人了解中国饮食文化,你一定会逐渐受欢迎。

第四步是以积极的心态为企业服务,常常思忖我为企业带来了什么贡献。企业毕竟以你的工作效益来衡量,因此要精益求精,一丝不苟。每当上司给予工作时,为上
司着想,使上司在你交付的工作成绩目前有个惊喜:因为你比他想得更周到!

第五步是以宽阔的胸怀来对待周围的法国同事,避免过于敏感。作为旅法的中国人,不时会听到一些对中国或中国人不友好的言论,沉着解释而非大动肝火。最好的上策是以幽默回击, 这需要多学多练。

在中国和法国之间如何选择职业发展?

在法国企业工作,刚刚开始觉得很新鲜, 充满挑战, 但过了一段时间后会发现:

  • 法国经济整体疲软,缺乏生气,让人觉得职业发展前景黯淡
  • 由于语言障碍, 和人交流时处于劣势, 难于胜任要职
  • 法国企业中能力自然重要, 但要向高层发展,自己缺乏对法国文化细腻的了解,在深度沟通和建立信任发明会遇到障碍, 有无形天花板之感
  • 自己喜欢不断拼打, 自我超越,可法国社会价值是寻求职业和家庭生活的平衡,中西文化和生活目标的差异在此又一次折腾自己。
那如何来在状况中自我调整?

中国学子有三个选择;

一是换一个工作环境, 譬如跳槽, 但比较合理的是为驻法的中资企业工作。但中国企业目前在中国的投资规模有限, 机会不多。再则中子企业往往带有浓厚地中国文化色彩,对法国本地雇佣的中国员工信任度不大。最后又遇到了同样的问题:自己法国文化的了解深度有限,难以担任市场开拓和营销等富有挑战行的工作。

二是在法国创业,紧紧依托自己具备中西文化背景的能力。法国是一个市场发展非常完备的国家,创业机会有限,要成功,一定从自己比别人更强一点出发。譬如中国投资大举法国,中国旅游者纵横欧洲,法国中小企业还是非常希望进入中国市场,这里面一定有切入点, 但应周密考虑, 谨慎从事,尤其想到头一两年没有收入如何对付。

三是回中国发展,其实这条路是非常宽广的。首先是法资企业在中国目前总体上欣欣向荣,业务倍增, 需要有留法背景的人才。在法国有了5-10年的工作经历后回到中国工作, 一般很快成为项目主管,在法国是难以达到的,而且职业发展前景更为令人鼓舞;其次是中国企业目前正面临国际化的挑战, 需要有国际经验的人才开拓天地,走向世界,这是非常具有挑战性的。

回中国发展,心理上必须做适当调整。其实真正想在中国市场上如鱼得水,为企业做出贡献,首先应该再适应中国当今商业文化环境,这常常使得回归的留法学子感到很苦恼。有眼光的留法学子一定会时刻牢记有所得, 定有所失, 放下架子重新充血,真正发挥自己的了解中西文化商务的独特价值。

在决定回国工作时, 中国学子常常面对工资待遇问题。当你在法国有了5年以上的工作经验,法国公愿意接受保留你法国工资水平, 去中国工作,但不太可能获得像
法国人那样的外派待遇。至于住房,退休保险和孩子教育等问题,或许会得到一些补贴,但现在主要由自己承担。

欧华人才招聘公司CHINFORM为什么举办巴黎中国人才节?

法国欧华人才招聘公司 (CHINFORM) 是我2011在巴黎创建。我本人在法国许多一流学校任教,结识了很多中国学子。我又是同济大学法国校友会创始人之一,和留法的清华, 北大, 复旦, 上海交大,南大, 浙大等法国校友会建立了广泛的联系。

欧华公司目前在法国建立了一个中国人才库, 共有1万5千名成员, 主要遍布于法国, 比利时和瑞士这3个法语区国家。两年来,欧华的中国人才库引起了法国企业的重视,我们公司已经为法国一流公司输送了不少中国人才。在此基础上, 我又成立了欧洲华人招聘网 (sinoeurojobS),法国企业可在网上直接公布新职位,让法国企业和更多的中国学子接触。

为了使更多的中国留法学子有机会服务于法国一流企业,欧华公司将于2014年3月18日在巴黎国际大学城举办中国人才招聘节,届时有十多家法国和比利时一流企业参加, 其中包括:路易维登,欧莱雅,巴黎银行和比利时SOLVAY等。

每个参展企业可以在欧华招聘网上刊登5个职位,提前1个月公布,使企业能够有足够的时间来选择候选人, 并安排在人才招聘节上见面。招聘会将接待 2000多名中国学子, 另外15 000 留欧学子将通过网络和法国和比利时企业直接互动。

从公布的企业职位来看,法国企业主要还是提供在亚洲的职位,其中包括上海, 北京, 香港和台湾, 通常在法国培训2年左右再赴亚洲工作。常驻法国欧洲的职位相对要少。这充分反映中国经济发展迅速后对留欧人才的巨大寻求。

您对中国企业和地方政府到法国来招聘有何看法?

国家的竞争, 企业的竞争,归根到底是人才的竞争。中国是世界上最大的人才流失国,政府应该对此有足够的重视。中国企业和地方政府到法国来招聘, 其面临的对手是欧洲一流企业,因为欧洲人也在全力以赴吸引中国人才。

到法国招聘的中国企业目前不多, 很多做法缺少专业化。如果仅仅通过民间组织来请一些留学生来见见面, 吃一顿饭, 并发10欧元补助,是根本吸引不了优秀人才。真正精英人才, 本身也很忙,工作生活紧张,时间有限, 更不愿意轻易抛头露面,让人有想跳槽的感觉。比较合理的做法是, 在来法国招聘2个月前,通过专门招聘公司公布职位的详细情况, 由招聘公司进行广泛宣传, 并同符合要求的人才直接接触联系,回答他们的疑虑问题。一旦彼此有意愿进一步沟通,那在招聘团来法国时接触商谈。之后再通过过专门招聘公司跟踪联络, 尤其消除家庭和孩子的后顾之忧。

中国地方政府到法国来招聘的问题可能更大:他们给人的印象是走马观花,缺乏诚意,再则,他们时常代表企业来招聘人才, 可他们对企业的真正需求不甚了解,泛泛而谈,最后不了了之,造成留法学子觉得这种所谓招聘活动等于浪费时间, 毫无实效。地方政府招聘留法人才比较有效的方法是在巴黎设一个联络点, 定期组织一些活动, 让留法学子更深入了解地方政府的诚意和寻求。

招聘人才是专业工作, 需要投入大量时间和精力。法国企业让招聘公司寻觅人才,总有预付款,一是表示诚意, 二是不让别人白干。中国企业应该以此为鉴,不要让别人指望成功费,这其实是让服务公司完全承担风险,其结果是没人会竭诚为你服务。

最后想告诉留法中国学子:留在法国工作和回国开辟职业天地, 各有利弊,而且因人而异。重要的是: 我自己到底追求什么?在深思熟虑后, 定了方向, 那就应该执着地追求下去。