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雇主应怎样支付五月一日的工资

巴黎的李先生问:我在一个餐馆里当大厨。就要到五月一日了,我的老板让我们照常上班。我想知道,如果加班的话,他该怎样支付我们报酬呢?

律师回答:

五月一日是唯一的法定休息日。也就是说,员工在这天不用工作,但依然领取工资。但这个原则也有例外的情况,尤其是对于“那些由于本身的性质而不能中 断的工作”,例如酒店、餐饮业、医院、机场等,其员工可以在五月一日这天工作。劳动法第L 3133-6条规定,如果员工这一天工作,领取双份工资。

1997 年4月30日的酒店、餐饮业集体合同 (la convention collective des CHR du 30 avril 1997) 的第26条规定了在这天应该怎样支付员工报酬。

五月一日怎样付薪可以分成以下几种情况 :

一,五月一日不工作。

1,员工五月一日不工作。

如果五月一日恰巧是餐馆关门的时间或者员工平常休息的时间,那么,员工的报酬不变:

– 领取固定工资的员工,照常领正常的工资。

– 按提供服务多少而领工资的员工,没有薪酬。

2,五月一日本应照常开门,但老板决定这天关门。

在这种情况下,老板要支付假如员工这天工作的话应该领取的报酬。

二,五月一日这天工作

五月一日工作的员工在领取他原来日工资的基础上,再得到一个同样数目的补贴。也就是说,他将得到双倍的工资。

对于领固定工资的员工,老板要付给他相当于一天收入的补偿金,但实物的补偿并不算在内。

对于按提供服务多少而领工资的员工,老板应该按多付一份当天应该领取的酬劳。

如果在这天加了班,加班费将按比正常的多25%或50%的比例算,但这个比例不会翻倍。例如,一个在五月一日加了3个小时班的员工,会领到他正常的日工资,加上相当于这个日工资数目的补贴金,及额外的多加上25%比例的3个小时工资。

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