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雇主可否强制雇员淡季连歇带薪假

问:我有一家房地产公司。每年的8月份我们的生意都很淡。今年,我想出去度假。我想让我的员工在8月份休4周的带薪假。请问,这样是否可以?
答:雇主在咨询过职工代表后,有权强制雇员在某个时期休带薪假。雇员如果不遵守,雇主得以严重过错为由解雇员工。

  确定带薪假的方式是雇主的特权,尤其是企业经营淡季的时候,雇主可以强迫员工休带薪假。但是,强制带薪假 (congés payés imposés) 必须满足一定的条件:

  1. 必须要咨询职工代表(délégués du personnel);如果有企业委员会(comité d’entreprise),还必须咨询企业委员会。咨询的内容主要是雇主确定在什么时候要雇员休带薪假。

  2. 提前两个月告知雇员

  如果雇主没有事先遵循以上的条件,雇员可以不服从雇主安排的带薪假期。

  而且,如果雇员已经预先确定了带薪假期的时间,在其度假的前一个月内雇主无权修改其带薪假期。

  如果雇主不遵守这个期限,雇员在预先确定的休假日离开工作不构成任何过错。

  如果要在雇员预先确定的离开日一个月内修改带薪假期,雇主必须:

  1.得到雇员书面的同意;

  2. 有合理理由证明当时的特殊情况。可以是生产上的困难,譬如技术问题、出乎意料的订单等;也可以是投资上的重大困难。

  注意:如果雇主在特殊情况下没有遵循上述期限而临时修改带薪假,根据司法判例,雇主必须赔偿雇员因此而产生的损失和费用。

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