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如何计算7月14日的工资

提问: 我的公司星期六都是开门的。 今年的7月14日是星期六,我想知道如果我那天开门营业的话,是否需要支付给员工双倍的工资呢 ?
律师回答:
虽然7月14日是法国国庆节,但是劳动法把这个节日仅仅规定为一个普通的节日(jour férié ordinaire)。 也就是说,和别的普通节日一样,员工可以在7月14日这一天工作,但是不可以要求支付双倍的工资。

行业的集体公约(conventions collectives)、行业惯例或者劳动合同也可以对7月14日的工作补偿做出特别的规定。

譬如,根据2009年餐饮业集体公约补充条款的第6-1条:做为一个普通的节日,如果国庆日那天,公司通常是不开门营业的,或者那天正好是员工的休息日,那么员工是不可因此得到任何补偿的。 相反,如果那天是公司的营业日,而且员工按照惯例应该来上班,那么来工作的员工会获得和一般工作日一样的工资 ; 但是,作为补偿,他们可以多得到一天休息日。没有来工作的员工的月收入也不会因这天没有来工作而有任何减少。
但是,也有可能您所在行业的集体公约(conventions collectives)、行业惯例或者劳动合同把7月14日国庆节规定为 «有保障的节日 » ( jour férié garanti)。 也就是说,即使国庆日那天公司是不开门营业的,或者那天正好是员工的休息日,员工也可以享受一天的休假。具体而言,在公司工作一年以上的员工可以因此要求加一天的休息日或者要求一天的工资补偿。
季节工也可以依据工作合同的期限按比例享受节日,其条件是必须在这个公司累计工作了9个月。如果一个季节工在您公司累计工作了9个月,并且和您公司签订了5个月的工作合同,那么他有权享受3天的有保障节日( jour férié garanti)。 如果在劳动合同中7月14日国庆日被规定为有保障节日的话,他可以要求增加一天休息日或者一天的工资补偿。

不做全工的员工根据每周工作的天数也可以享受有保障节日( jour férié garanti)。
譬如,您每周工作4天的话,您每年可以有5个有保障节日。
如果您每周工作3天,您可以有4个有保障节日。
如果您每周工作2天的话,您可以有3个有保障节日
即使您每周只工作1天,您也可以享受2天的有保障节日。
不同的是,未成年的学徒在节日工作的话,有权要求支付双倍的工资。
成年学徒在法律上被当作其他的员工来同等对待。而对于未成年的学徒,原则上劳动法禁止他们在节日工作。但是上述原则在适用餐饮行业的未成年的学徒时,有所松动。根据2007年餐饮业行业协定以及2009年的补充条约,在不违背劳动法L.3164-8条规定的情况下,允许未成年学徒在节日工作,但是要向其支付两倍的日基本工资。但是,在未成年享受实物报酬的情况下,实物报酬不加倍。

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